عدالت سازمانی و تاثیر آن بر آوا و عملکرد کارکنان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 393
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMSD-22-72_007
تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1396
Abstract:
هدف این مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای کارکنان و عملکرد شغلی است. از این رو ابتدا آو و عدالت سازمانی و ابعاد هر یک از آنها را تشریح نمودیم. همچنین با مرور ادبیات موضوع فرضیات مناسب تدوین و در مرحله بعد به جمع آوری داده از جامعه آماری پرداخته شد. داده ها به کمک ابزار پرسشنامه از بین تعداد 257 نفر از کارکنان و اعضای هییت علمی دانشگاه گیلان گردآوری شد. سپس با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی ابعاد عدالت و آوای سازمانی شناسایی گردید. عدالت سازمانی شامل سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای بود . هم چنین در نتیجه تحلیل ها سه بعد آوای مطیع، آوای تدافعی و آوای نوع دوستانه برای آوای سازمانی تعیین شد. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فن تحلیل مسیر فرضیه ها آزمون شد نتایج نشان می دهد که هر سه بعد عدالت بر آوای نوع دوستانه تاثیرگذار است اما تاثیر آن بر آوای مطیع و آوای تدافعی معنادار نیست. هم چنین نتایج نشان می دهد که هر سه نوع عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
محمد دوستار
استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه گیلان
محمد اسماعیل زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان