تاثیر تقاضاهای شغلی بر تعلق خاطر شغلی کارکنان

محمدرحیم رهنما; امید علی خوارزمی; فاطمه بیگی نصر آبادی

تاثیر تقاضاهای شغلی بر تعلق خاطر شغلی کارکنان

Publish place: Management Studies in Development and Evolution، Vol: 24، Issue: 78

Publish Year: 1394

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/665025

Document National Code:

JR_JMSD-24-78_005

Index date: 24 October 2017

تاثیر تقاضاهای شغلی بر تعلق خاطر شغلی کارکنان abstract

تقاضاهای شغلی اعم از تقاضاهای چالشی و بازدارنده از مهمترین پیش نیازهای تعلق خاطر شغلی هستند. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تقاضاهای چالش زا و تقاضاهای بازدارنده بر تعلق خاطر شغلی کارکنان و تعیین اثرگذارترین شاخص های تشکیل دهنده تقاضاهای چالشی و بازدارنده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه از میان 80 نفر کارمندان معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری مشهد گردآوری شدند و با استفاده از فنون توصیفی، استنباطی و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد تقاضاهای چالشی به گونه ای مثبت بر تعلق خاطر شغلی تاثیر گذارند و تقاضاهای بازدارنده به گونه ای منفی بر تعلق خاطر شغلی تاثیر گذار هستند. دیگر یافته های پژوهش نشان داد فوریت زمانی بیش از سایر عوامل در شکل گیری تقاضاهای چالشی تاثیرگذار و سیاست های سازمانی نیز بیشتر از سایر عوامل در شکل گیری تقاضاهای بازدارنده تاثیرگذار است. همچنین نتایج پژوهش نشان داد در محدوده مطالعه وضع تعلق خاطر شغلی و تقاضاهای چالشی بالاتر از سطح متوسط و وضعیت تقاضاهای بازدارنده در سطح متوسط قرار دارند.

تاثیر تقاضاهای شغلی بر تعلق خاطر شغلی کارکنان Keywords:

تقاضاهای چالش زا , تقاضاهای بازدارنده , تعلق خاطر شغلی , شهرداری مشهد

تاثیر تقاضاهای شغلی بر تعلق خاطر شغلی کارکنان authors

محمدرحیم رهنما

دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد

امید علی خوارزمی

استادیار دانشگاه فردوسی مشهد

فاطمه بیگی نصر آبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشگاه فردوسی