جمع گرایی و جمع باوری در تیم از آغاز تا رشد و تاثیر آنها بر عملکرد تیم
Publish place: 6th International Management Conference
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,389
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC06_136
Index date: 26 January 2009
جمع گرایی و جمع باوری در تیم از آغاز تا رشد و تاثیر آنها بر عملکرد تیم abstract
در این مقاله به مرور نتایج تحقیقات محققان در خصوص تاثیر خصوصیات فردی افراد بدو تشکیل تیم در جمع گرایی تیم می پردازد، سپس به بیان دیدگاههای نوینی می پردازد که جمع گرایی و جمع آوری را حاصل تعاملات افراد در تیم و مدیریت جریان گردش اطلاعات می دانند و شناخت جمعی را چیزی جدای از خود باوری تک تک افراد می دانند، در مرحله بعدی ی به بررسی تاثیر جمع باوری بر عملکرد تیمی می پردازیم و نقش وابستگی وظابف را در این رابطه بررسی می کنیم، سپس رویرکردهای اقتضادی در خصوص جمع گرایی و فرد گرایی را بررسی کرده و چهار نوع جمع گرایی عمود و افقی و فرد گرایی عمودی و افقی و کارکردهای آنها را متناسب با شرایط مختلف تشکیل تیم، اناع تیم ها و وظایف به تیم ها بررسی می کنیم.
جمع گرایی و جمع باوری در تیم از آغاز تا رشد و تاثیر آنها بر عملکرد تیم authors
ایمان شریفی کیاسرایی
شرکت بین المللی فرزانگان علم و صنعت، مدیر اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :