بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت
Publish place: اولین همایش ملی آینده پژوهی، علوم انسانی و امنیت اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 785
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FHSAROLP01_757
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
امروزه با توجه به افزایش سریع رقابت و پیچیدگی های عصر اطلاعات سازمان ها نیازمند آموزش مهارت هایی هستند که بتوانند با علم روزپیشرفت کنند.یکی از مهارت های مهم و کارا خلاقیت ،نوآوری است.یکی از عوامل تاثیر گذار بر خلاقیت کارکنان فرهنگ سازمانی است.فرهنگ سازمانی باید به گونه ای باشد که به رشد خلاقیت،نوآوری کارکنان کمک کند،در واقع بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه داشت. پژوهش حاظر با توجه به اهمیت و ضرورت و جود خلاقیت و نوآوری درسازمان ها سعی کرده تاثیربین فرهنگ حاکم بر سازمان ها و خلاقیت سازمانی را در شرکت پگاه لرستان مورد بررسی قرار دهد.در این پژوهش فرهنگ سازمانی متغیرمستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است وبرای تحلیل داده هاازنرم افزارspssاستفاده شده است..نتایج بدست آمده از پژوهش نشان دهنده تاثیرمستقیم ،کنترل،سیستم پاداش، حمایت مدیریت،تحمل مخاطره و یکپارچگی و و حدت بر خلاقیت می باشد.
Keywords:
Authors
احمد قبادی الوار
هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
محسن عارف نژاد
هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه لرستان
حسین تقدسی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بیمه گرایش بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدنراق