رابطه بین نظام نگهداری منابع انسانی با تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: یکی از بانک های خصوصی شده

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین نظام نگهداری منابع انسانی با تعهد سازمانی کارکنان در یکی از بانک های خصوصی اجرا شده است. منظور از نظام نگهداری منابع انسانی، نظامی است که سازمان ها برای حفظ کارکنان در سازمان و ممانعت از ترک کارکنان بکار می گیرندکه ازجمله عوامل در این پژوهش سه عامل جبران خدمات، فرصت های شغلی و حمایت از سرپرست مدنظر قرار گرفته است. با استفاده از مدل آلن و می یر که تعهد سازمانی را به سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری معرفی می نماید، رابطه بین نظام نگهداری و تعهد سازمانی و مولفه های مذکور بررسی می گردد. جهت انجام پژوهش دو پرسشنامه در میان نمونه ها توزیع شده و 210 پرسشنامه جمع آوری شده با استفاده ازنرم افزارSPSSمورد تجزیه و تحلیل واقع شده و نتایج به دو صورت آمار توصیفی و استنباطی بیان می گردد. نتایج حاکی از این است که بین نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین بین مولفه های نظام نگهداری و تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه مستقیم وجودداشته اما بین مولفه های نظام نگهداری با تعهد هنجاری ارتباط معنی داری تایید نگردید

Keywords:

نظام نگهداری منابع انسانی , تعهد سازمانی , جبران خدمات , فرصت های شغلی