تحول سازمانی با توجه به مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین
Publish place: National Conference on organizational culture
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 472
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORGANCUL01_020
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
در دنیای پرنوسان امروزی که جهان هرلحظه در حال تحول است، هر سازمانی برای پیشرفت و بقا محکوم به تغییر است. لازمه ماندگاری و پیشرفت در فضای موجود نوآوری و تحول سازمانی است، آنطور که ولف اشاره داردنوآوری از فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین حاصل می شود. به طوری که رهبری تحول آفرین قادر است با ایجاد تغییر در فرهنگ به نوآوری منجر و در نهایت موجب تحول سازمانی شود. در ابتدا به تعریف مفاهیم کلیدیپرداخته، سپس با ارایه دستاورد تحقیقات مختلف در این زمینه به تشریح ارتباط این مفاهیم پرداخته می شود، تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و روش جزو تحقیقات کیفی، توصیفی است و راهبرد جمع آوری اطلاعاتمطالعات کتابخان های است. در پایان با ارایه راهکارهایی در این زمینه نحوه تحول به وسیله مدیریت تغییر فرهنگ به دست رهبر تحول آفرین مقاله بیان می شود.
Keywords:
Authors
آرش گرجی پورشفیعی
دانشجو کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی ،دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران