سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

طراحی و تببین مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ نظام پویایی مورد کاوی: شرکت بورس کالای ایران

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 352

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ORGANCUL01_033

Index date: 8 November 2017

طراحی و تببین مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ نظام پویایی مورد کاوی: شرکت بورس کالای ایران abstract

توجه به مدیریت استعداد در سازمان و تعیین عوامل مرتبط با آن، میتواند سازمان را در عملیاتی شدن مدیریت استعداد در آن یاری رساند. همچنین سازمان ها جهت رسیدن به اهداف خود و فعالیت در محیطی رقابتی و پرچالش می بایستی به رویکرد فرهنگ پویایی توجه نمایند. هدف از این مقاله، تبیین و طراحی الگوی مدیریتاستعداد با رویکرد فرهنگ پویایی در سازمان ها م یباشد. مساله اساسی تحقیق این است، چه الگویی برای مدیریت استعدادها به منظور بهبود فرهنگ پویایی مورد نیاز است. جامعه آماری این تحقیق را شرکت بورس کالای ایران تشکیل می دهد. این تحقیق از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی و از نظر روش، توصیفی – تحلیلیم یباشد. برای گردآوری و پردازش اطلاعات از روش های دلفی، مدل تعالی سازمانی و آزمون فریدمن استفاده گردید. در این تحقیق برای رسیدن به اجماع نظر خبرگان در مورد ابعاد، مولف هها و شاخص های مدل به 41 نفر از خبرگان این امر، اجماع نظر نهایی حاصل شده است.

طراحی و تببین مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ نظام پویایی مورد کاوی: شرکت بورس کالای ایران Keywords:

مدیریت استعداد , فرهنگ نظام پویایی , شرکت بورس کالای ایران

طراحی و تببین مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ نظام پویایی مورد کاوی: شرکت بورس کالای ایران authors

مجتبی مالی

دانشجوی دکتری مهندسی مالی، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مهرداد رفیع زاده

دانشجوی دکتری مهندسی مالی، دانشکده علوم انسانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مقاله فارسی "طراحی و تببین مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ نظام پویایی مورد کاوی: شرکت بورس کالای ایران" توسط مجتبی مالی، دانشجوی دکتری مهندسی مالی، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران؛ مهرداد رفیع زاده، دانشجوی دکتری مهندسی مالی، دانشکده علوم انسانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت استعداد، فرهنگ نظام پویایی، شرکت بورس کالای ایران هستند. این مقاله در تاریخ 17 آبان 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 352 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که توجه به مدیریت استعداد در سازمان و تعیین عوامل مرتبط با آن، میتواند سازمان را در عملیاتی شدن مدیریت استعداد در آن یاری رساند. همچنین سازمان ها جهت رسیدن به اهداف خود و فعالیت در محیطی رقابتی و پرچالش می بایستی به رویکرد فرهنگ پویایی توجه نمایند. هدف از این مقاله، تبیین و طراحی الگوی مدیریتاستعداد با رویکرد فرهنگ پویایی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله طراحی و تببین مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ نظام پویایی مورد کاوی: شرکت بورس کالای ایران با 1 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.