نقش الگوی سرآمدی اخلاقی در تقویت فرهنگ سازمانی
Publish place: National Conference on organizational culture
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 537
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ORGANCUL01_036
Index date: 8 November 2017
نقش الگوی سرآمدی اخلاقی در تقویت فرهنگ سازمانی abstract
رهبران کسب و کار برای پایداری و ماندگاری در فضای رقابتی نیازمند ایجاد قابلیت های اساسی بوده که یکی از این قابلیت ها فرهنگ سازمانی است.اخلاق و مبانی آن به عنوان خمیر مایه اصلی شکل دهی به رفتار کارکنان نقش اساسی در ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی دارد مدیران و رهبران لازم است به اخلاقیات پذیرفته شده ای پای بندباشند و متعهد بودن خود را به اخلاق حرفه ای از راه رفتار ملموس نشان دهند، نظام اخلاقی مجموعه ای از قواعد و اصولی را بنا می نهد که کارکنان را در تصمیم گیری درباره آنچه درست و نادرست، مفید و غیر مفید است راهنماییمی کند. اخ الق یکی از زمینه های مهم برای توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی است برای اینکه فرهنگ سازمانی به صورت پایدار و قوی از استراتژی های سازمان حمایت کند لازم است بر مبنای اخلاق حرفه ای استوار شود در این زمینه الگوی سرآمدی اخلاقی تدوین شده که مشتمل بر مفاهیم بنیادی، معیا رهای دوازده گانه، زیر معیا رها و سازو کا رهای جاری سازی آن در سازمان است.
نقش الگوی سرآمدی اخلاقی در تقویت فرهنگ سازمانی Keywords:
نقش الگوی سرآمدی اخلاقی در تقویت فرهنگ سازمانی authors
ایرج سلطانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان گروه علوم انسانی دانشکده مدیریت واحد خوراسگان ،دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران