رابطه بین رشد شغلی و تعهد عاطفی سازمانی درسازمان واداره بنادرودریانوردی هرمزگان اسکله شهید رجایی
Publish place: Fourth International Conference on Recent innovations in Psychology, Counseling and Behavioral Sciences
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 478
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHO04_268
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
هدف ازاین تحقیق رابطه بین رشد شغلی کارمندان و تعهد عاطفی سازمانی را اداره بنادرودریانوردی بندرعباس بررسیمی کند. رشد شغلی با چهار عامل تفسیر می شود: پیشبرد هدف شغلی، توسعه مهارت حرفه ایی، سرعت رشد و افزایش پاداشوحق الزحمه، درحالیکه تعهد عاطفی سازمانی با کاربرد مدل میر و وسه مدل آلن درتحقیق اینجانب تعبیر می شود. اطلاعاتتحقیق از 146 کارمند مرد و زن درسازمان واداره بنادر ودریانوردی بندرعباس جمع آوری شده است که نشان میدهد چهاربعد از رشد شغلی به طور مثبت با تعهد موثر و سه بعد دیگر به طور مثبت با تعهد مستمر و اصولی ارتباط دارد. فقط درصدیناچیزتعامل طرفین در میان عوامل رشد شغلی بر تعهد عاطفی سازمانی تاثیر می گذارد.
Keywords:
رشد شغلی , تعهد عاطفی سازمانی , پیشبرد هدف سازمانی , توسعه قابلیت حرفه ای , سرعت پیشرفت , افزایش پاداش و حق الزحمه
Authors
عبدالرضا شریفی
دانشجوی ارشد رشته روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم
عماد یوسفی
عضو هیات علمی گروه روانشناسی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم، ایران