بررسی تاثیر مدیریت مسیر شغلی بر غنی سازی شغلی و بهره وری نیروی انسانی
Publish place: Fourth International Conference on Recent innovations in Psychology, Counseling and Behavioral Sciences
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 397
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHO04_477
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد(بدیع زاده و رضایی فر، 2015). هدف این پژوهش پاسخ به این سوال پژوهشی است که مدیریت مسیر شغلی تا چه اندازهمی تواند بر غنی سازی شغلی و در ادامه آن بر بهره وری نیروی انسانی یک سازمان از جمله سازمان بهزیستی تاثیر گذارباشد.بر طبق مفروضه های تحقیق توصیفی –همبستگی از بین جامعه آماری کارکنان سازمان بهزیستی استان آذربایجان-شرقی - شهر تبریز تعداد 200 نفر بصورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و از طریق ابزار پژوهش که شامل مقیاسمدیریت مسیر شغلی کونگ و همکاران، پرسشنامه زمینه یابی تشخیصی شغل هاکمن و اولدهام (15 گویه ای) و پرسشنامهبهره وری اچیو بود مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های خام جمع آوری شده از طریق تحلیل رگرسیون چندگانه و ضریبهمبستگی پیرسون توسط نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده این است که بین متغیرهای مدیریت مسیر شغلی، غنی سازی شغلی و بهره وری نیروی انسانی در سطح اطمینان (95 %) ارتباط معنی داری مثبتی وجود دارد.ازیافته های این پژوهش می توان در راستای برنامه ریزی و مداخله های مرتبط در راستای غنی سازی شغلی و مدیریتمسیر شغلی در جهت ارتقای بهره وری نیروی انسانی سازمان ها بهره جست.
Keywords:
Authors
بهزاد صمدی
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز
شادی ابراهیم زاده موسوی
کارشناس ارشد روانشناسی کودکان استثنایی، دانشگاه شیراز