طراحی و تدوین مدل استراتژی منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران
Publish place: 3rd International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,769
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM03_013
تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1387
Abstract:
در این مقاله، متدولوژی تدوین استراتژی منابع انسانی طرح می شود که بر اساس آن، ابتدا شرکت بر اساس یک مدل بلوغ فرایندی، سطح استراتژی پذیر شدن خود را شناسایی می نماید و در نتیجه بین عارضه های سیستمی و چالش های استراتژیک خود تمایز قائل شده و همچنین در زمان تدوین استراتژی، ارتباط و همترازی بین استراتژی منابع انسانی با استراتژی کسب و کار و کلان شرکت نیز مبنا بوده به نحوی که در برخی از موارد لازمه دستیابی به این همترازی، حرکت های برگشت به عقب و بازنگری در استراتژی های کسب و کار و کلان شرکت است و در خصوص ایجاد ارتباط بین سطوح استراتژی نیز لازم است تا ورودهای مرتبط به حوزه منابع انسانی را استراتژی لایه های بالاتر مدنظر باشد، نگاهی که کمتر در پروژه های تدوین استراتژی مدنظر قرار می گیرد.استراتژی در سطح شرکت ها و سازمان ها در سه سطح استراتژی کلان، استراتژی کسب و کار و استراتژی وظیفه ای مطرح می شود که استراتژی منابع انسانی بعنوان یکی از استراتژی های وظیفه ای در کنار استراتژی مالی، بازاریابی ، عملیات ، فناوری اطلاعات و سایر حوزه ها قرار دارد.
Keywords:
استراتژی منابع انسانی - مدل بلوغ قابلیت - پروفایل بلوغ - عارضه های سیستمی
Authors
علی بابائیان
کارشناس ارشد پروژه تدوین راهبرد منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران در ش
داریوش رئیسی
رئیس کار گروه تدوین راهبرد منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :