بررسی تاثیر عوامل بهره وری بر توانمندسازی کارکنان بهزیستی زابل
Publish place: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 489
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMAC02_207
Index date: 8 November 2017
بررسی تاثیر عوامل بهره وری بر توانمندسازی کارکنان بهزیستی زابل abstract
در دو دهه اخیر توانمندسازی مدیران به یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان ها تبدیل شده است. بقا وتوسعه سازمانی زمانی تحقق می یابد که سازمان با مشارکت کارکنان از نیروهای دانشی، خلاق و با انگیزه یعنی بهره وری منابع انسانی برخوردار باشد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی ( شامل : تعهد سازمانی، خلاقیت شغلی ، مشارکت سازمانی ، رضایت شغلی) و تاثیر ان بر توانمندسازی کارکنان بهزیستی شهر زابل به انجام رسید. متغیرهای مورد نظر با پرسشنامه محقق ساخت با روایی مورد تایید متخصصین و اساتید و پایایی محاسبه شده 0/835 بین 110 نفر ازکارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن متغیرها در هر یک از فرضیات تحقیق پرداخته شد و سپس با استفاده ازآزمون فرضضریب رگرسیون و ضریب تعیین و آزمون معادلات ساختاری ( تحلیلی مسیر )با استفاده از نرم افزارهای Spss و آموسبه بررسی تایید و یا رد فرضیه های تحقیق پرداخته شد. پس از بررسی نتایج یافته ها و تفسیر آنان نشان داده شد که در مجموع متغیرهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی در توانمندسازی کارکنان بهزیستی شهر زابل تاثیر مثبت و معناداری داشتند. یافتهها حاکی از آن بود که عامل رضایت شغلی قویترین پیشبینی کننده مثبت و معنادار توانمندسازی مدیران میباشد.
بررسی تاثیر عوامل بهره وری بر توانمندسازی کارکنان بهزیستی زابل Keywords:
بررسی تاثیر عوامل بهره وری بر توانمندسازی کارکنان بهزیستی زابل authors
حمید اکاتی
مربی، گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
حسین اکبریان
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
داوود کیخا
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل