بررسی تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی در نیروگاه شهید مفتح همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در نیروگاه شهید مفتح همدان می باشد. روش پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی است و از لحاظ هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان نیروگاه شهید مفتح همدان می باشد که درسال 1395 در این نیروگاه مشغول به فعالیت هستند. نمونه آماری براساس جامعه آماری و با کمک جدول مورگان و کرجسی با روش دردسترس به تعداد 100 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری مدیریت دانش، پرسشنامه 48 سوالی دالی و سالیوان ( 2003 ) و ابزار اندازهگیری فرهنگ سازمانی،پرسشنامه 60 سوالی دنیسون ( 2004 ) میباشد. نتایج بدست آمده از روش های آماری (همبستگی اسپیرمن و فریدمن) نشان داد که مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی دارای رابطه معنی داری می باشد. همچنین تمامی ابعاد مدیریت دانش قادر به افزایش میزان فرهنگ سازمانی در نزد کارکنان هستندبه طوری که به ترتیب اختصاص پاداش، حمایت مدیران ارشد، سیاست های دانش محور، مدیریت منابع انسانی، فرهنگ دانش، ابزارهای فناوری اطلاعات و اشتراک و تسهیم دانش در اولویت هستند

Keywords:

مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , اختصاص پاداش , حمایت مدیران ارشد , سیاست های دانش محور