پیشایندها و پیامدهای پذیرش دورکاری در محیط کار
Publish place: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 845
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMAC02_316
Index date: 8 November 2017
پیشایندها و پیامدهای پذیرش دورکاری در محیط کار abstract
هدف از این مقاله بررسی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری توسط کارمندان دورکار میباشد. روش این پژوهش از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، کارمندان دورکار شرکتهای پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر است؛ در این پژوهش جامعه، کلیه کارمندان دورکار شرکت های پتروشیمی ماهشهر است که از این تعداد 39 پرسشنامه برگشت داده شد. ضمنا روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ0/836 و تحلیل عاملی تاییدی مورد پذیرش قرار گرفت و دادهها با استفاده از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهایSMARTPLS و SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان میدهد که جنسیت، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، امنیت شغلی بر پذیرش دورکاری هیچ تاثیری ندارند و تعهد سازمانی، حمایت مدیریت، حمایت همکارانبر پذیرش دورکاری تاثیر مثبت معناداری دارند. پذیرش دورکاری بر تداوم دورکاری تاثیر معناداری ندارد. تداوم دورکاری بر تعادل کار و زندگی و بهرهوری تاثیر مثبت معناداری دارد اما بر کار تیمی تاثیر معناداری ندارد. تعادل کار و زندگی و کار تیمی بر بهرهوری تاثیر مثبت معناداری دارند
پیشایندها و پیامدهای پذیرش دورکاری در محیط کار Keywords:
پذیرش دورکاری- تداوم دورکاری- حمایت مدیریت و همکاران- تعادل کار و زندگی- بهرهوری
پیشایندها و پیامدهای پذیرش دورکاری در محیط کار authors
فرج اله رحیمی
استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران عضو ھییت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
فرزانه بلوک حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران