بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در شرکت فولاد امین
Publish place: The First National Conference on the Application of Modern Research in the Humanities
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 603
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMRH01_168
Index date: 29 November 2017
بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در شرکت فولاد امین abstract
تغییر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیرآن بر استقرار مدیریت دانش ضروری می باشد. در همین راستا ، این تحقیق با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در کارکنان شرکت فولاد امین شهرستان قایم شهر انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی پیمایشی، از نوع همبستگی است با توجه به ویژگی ها و شرایط جامعه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و تعداد 195 پرسشنامه در بین کارکنان و کارشناسان شرکت فولاد امین شهرستان قایمشهر توزیع گردید. پس از بررسی های انجام شده و استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین نوع و شدت رابطه بین متغیرها مشخص شد که بین فرهنگ مشارکتی،انطباق پذیری و تسهیم دانش رابطه معنی داری وجود دارد.
بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در شرکت فولاد امین Keywords:
بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در شرکت فولاد امین authors
پیمان برزگرکلیچی
عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر
بهرام شعبانی دیزآبادی
عضو هییت علمی موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر