تاثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 411
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAH01_216
Index date: 23 September 2017
تاثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران abstract
وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه رهبری معنوی با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران در سال 1395 باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران در سال 31 می باشد. با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 520 نفر می باشد، حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 590 نفرانتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ( 5335 ) و رهبری معنوی فرای و همکاران ( 0221 ) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد ) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان می دهد بین ابعاد رهبری معنوی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. ابعاد رهبری معنوی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشند. ضمن اینکه در بین متغیرهای ابعاد رهبری معنوی متغیر توانایی در بخشش اشتباهات دیگران نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی تری برای تعهد سازمانی می باشد.
تاثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران Keywords:
تاثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران authors
مجید ضماهنی
عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه پیام نور تهران غرب
زهرا صالحی مردخه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی تحول، دانشگاه پیام نور تهران غرب