اهمیت مدیریت الکترونیک منابع انسانی در نظام مدیریت منابع انسانی
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 554
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_596
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
این مطالعه به بررسی اهمیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک در نظام مدیریت منابع انسانی می پردازد. روش مورد استفاده در این پژوهش به صورت توصیفی و تحلیلی می باشد و برای جمع آوری اطلاعات از رویکرد اسنادی استفاده شده است. برای بحث در این خصوص می توان بیان داشت که مدیریت منابع انسانی عبارت است از مدیریت و اداره راهبردی و پایدار با ارزش های دارایی های سازمان، یعنی کارکنانی که در سازمان به فعالیت می پردازند و به سازمان در رسیدن به هدف هایش کمک می کنند. با توجه به این امر انتظار می رود که مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمان ها را در دستیابی به کلاس جهانی یاری رساند. با توجه به اهمیتی که دستیابی به کلاس جهانی برای سازمان ها در بر دارد و با لحاظ کردن نقش موثری که این نوع منابع در این امر ایفا می کند، در این پژوهش به بررسی برخی از مولفه ها بر اجرای آن پرداخته شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی الکترونیک چارچوبی را به منظور بررسی سوالات در زمینه های تجویزی و توصیفی فراهم می نماید. در متون مدیریت استراتژیک و نظریه سازمان، بحث شده است که وجود تناسب بین استراتژی های کسب و کار با مشخصات سازمان، عامل کلیدی در تعیین عملکرد سازمان ها به حساب می آید.
Keywords:
Authors