بررسی راه کارهای مناسب برای جلوگیری از ایجاد جو بدبینی در مصاحبه

این مقاله روش مصاحبه استخدامی را شرح می دهد. هدف از مصاحبه استخدامی ، اقدامات قبل از مصاحبه، اقدامات در طول مدت مصاحبه، نحوه مصاحبه، مصاحبه از پیش طراحی شده، مصاحبه باز، مصاحبه ترکیبی، مصاحبه بصورت میزگرد یا گروهی، مصاحبه تنش، ارزیابی داوطلب و ارزیابی مصاحبه از جمله مباحث این مقاله هستند. این پژوهش کتابخانه ای از نوع تحلیل اسناد است که برای تحلیل داده ها از رویکرد توصیفی- تفسیری استفاده شده است. با بررسی های انجام شده می توا ن نتیجه گرفت که مصاحبه فرصتی است تا کارجویان مهارت های خویش را در برابر کارفرمایان به نمایش گذارند، هر مصاحبه کننده ای قواعد خاص خودش را دارد، شرط پذیرش، تخصص و اعتماد به نفس است، مرحله ای که تنها با سال ها تلاش و کسب مهارت و تجربه در محیط تیوری و عملی حاصل می شود.

Keywords:

مصاحبه , اعتماد به نفس , جو بدبینی , راه کار