بررسی راه کارهای مناسب برای جلوگیری از ایجاد جو بدبینی در مصاحبه
Publish place: 8th International Conference of Psychology and Sociology
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 705
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON08_368
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
این مقاله روش مصاحبه استخدامی را شرح می دهد. هدف از مصاحبه استخدامی ، اقدامات قبل از مصاحبه، اقدامات در طول مدت مصاحبه، نحوه مصاحبه، مصاحبه از پیش طراحی شده، مصاحبه باز، مصاحبه ترکیبی، مصاحبه بصورت میزگرد یا گروهی، مصاحبه تنش، ارزیابی داوطلب و ارزیابی مصاحبه از جمله مباحث این مقاله هستند. این پژوهش کتابخانه ای از نوع تحلیل اسناد است که برای تحلیل داده ها از رویکرد توصیفی- تفسیری استفاده شده است. با بررسی های انجام شده می توا ن نتیجه گرفت که مصاحبه فرصتی است تا کارجویان مهارت های خویش را در برابر کارفرمایان به نمایش گذارند، هر مصاحبه کننده ای قواعد خاص خودش را دارد، شرط پذیرش، تخصص و اعتماد به نفس است، مرحله ای که تنها با سال ها تلاش و کسب مهارت و تجربه در محیط تیوری و عملی حاصل می شود.
Keywords:
Authors
سید احمد هاشمی
دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
نهضت صفایی
دانشجو دکتری فلسفه تعلیم و تربیت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد.
ابراهیم صحرانشین
دانشجو دکتری فلسفه تعلیم و تربیت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد.