مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران
Publish place: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 712
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF08_100
Index date: 29 November 2017
مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران abstract
توجه به شایستگی های مدیران خصوصا مدیران منابع انسانی، از مهم ترین پایه های مستقرشدن شایسته سالاری در سیستم های اداری دولت هستند؛ زیرا که نه تنها خود مدیران باید براساس چارچوب مشخصی انتخاب بشوند، بلکه مستقر شدن مدیریت مبتنی بر شایستگی در سیستم های دولتی باید تضمین شده باشد. توجه به شایستگی های مدیریتی مدیران، خصوصا مدیران منابع انسانی بخش دولتی که متولی اجرای سیستم مدیریت مبتنی بر شایستگی در دولت هستند، دارای اهمیت ویژه ای می باشد. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی در زمینه عوامل موثر در شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون شایستگی های هوش عاطفی، شایستگی های هوش اجتماعی و شایستگی های شناختی، شایستگی های بین فردی و فکری اشاره شده و نتیجه گیری گردید که پیشرفت و رشد سازمان های دولتی و در نتیجه پیشرفت مدیران نیازمند چارچوبی از شایستگی ها است که استفاده از اطلاعات عاطفی فردی، برقراری روابط با دیگران، تامل و تفکر در اطلاعات را تسهیل می کند.
مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران Keywords:
مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران authors
محمد خراسانی آملی
عضو هییت علمی دانشگاه شمال
مرضیه اسمعیل پور نوسر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شمال