مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران
Publish place: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 623
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF08_100
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
توجه به شایستگی های مدیران خصوصا مدیران منابع انسانی، از مهم ترین پایه های مستقرشدن شایسته سالاری در سیستم های اداری دولت هستند؛ زیرا که نه تنها خود مدیران باید براساس چارچوب مشخصی انتخاب بشوند، بلکه مستقر شدن مدیریت مبتنی بر شایستگی در سیستم های دولتی باید تضمین شده باشد. توجه به شایستگی های مدیریتی مدیران، خصوصا مدیران منابع انسانی بخش دولتی که متولی اجرای سیستم مدیریت مبتنی بر شایستگی در دولت هستند، دارای اهمیت ویژه ای می باشد. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی در زمینه عوامل موثر در شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون شایستگی های هوش عاطفی، شایستگی های هوش اجتماعی و شایستگی های شناختی، شایستگی های بین فردی و فکری اشاره شده و نتیجه گیری گردید که پیشرفت و رشد سازمان های دولتی و در نتیجه پیشرفت مدیران نیازمند چارچوبی از شایستگی ها است که استفاده از اطلاعات عاطفی فردی، برقراری روابط با دیگران، تامل و تفکر در اطلاعات را تسهیل می کند.
Keywords:
Authors
محمد خراسانی آملی
عضو هییت علمی دانشگاه شمال
مرضیه اسمعیل پور نوسر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شمال