بررسی رابطه کمال گرایی مثبت و منفی با شادکامی در سازمانها
Publish place: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 408
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF08_179
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کمال گرایی مثبت و منفی با شادکامی در سازمان ها می باشد. روش اجرا این تحقیق یک مطالعه عمیق مروری بوده که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی و انگلیسی تهیه شده است. کمال گرایی یکی از ویژگی های شخصیتی است که می تواند هم سازنده و مفید، هم منفی و مخرب باشد. کمال گرایان بیش از آنکه به پیشرفت نیاز داشته باشند از شکست می ترسند. افراد کمال گرا در سازمان ها در اولویت بندی امور مشکل دارند و غالبا بر روی تکالیف، صرف نظر از اهمیتشان به طور یکسان وقت صرف می کنند؛ بنابراین افراد کمال گرا از عملکرد خود در سازمان ناراضی هستند و چنین باور دارند که نمی توانند به آنچه که می خواهند برسند.
Authors
مسعود خبیری
دانشجوی دکترا تخصصی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشکده علوم تربیتی، اصفهان، ایران