بررسی اثر سیستم مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر تنوع کارکنان در شهرداری نیشابور
Publish place: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 599
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF08_216
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
این پژوهش به بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با عملکرد سازمانی در کارکنان شهرداری نیشابور پرداخته است. روش تحقیق به کار گرفته شده توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری نیشابور می باشد. داده های مربوطه از طریق پرسشنامه به دست آمده و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی شامل ( جداول و نمودارها ) و آمار استنباط (شامل آزمون های کلموگروف اسمیرونف، آزمون t یک نمونه ای، آزمون فریدمن، مدل معادلات ساختاری تحلیل مسیر و معناداری، آزمون همبستگی پیرسون ) انجام گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید فرضیه اصلی سیستم منابع انسانی رابطه مثبت معناداری با عملکرد سازمانی دارد. همچنین تایید فرضیه های فرعی شامل تنوع سنی، تنوع تصدی رابطه سیستم منابع انسانی با عملکرد سازمان را تعدیل می کند.
Keywords:
Authors
محمد قاسمی نامقی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار
قاسم موسی زاده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار