تعیین رابطه کار شیفتگی و تعهد سازمانی با بهره گیری از مدل AHP در تحلیل بهره وری
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 618
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTEC02_061
Index date: 29 November 2017
تعیین رابطه کار شیفتگی و تعهد سازمانی با بهره گیری از مدل AHP در تحلیل بهره وری abstract
شرایط کاری در سازمان های امروزه به گونه ای است که موجب می شود بسیاری از افراد ، بخش قابل توجهی از زندگی و اوقات خود را به کار اختصاص دهند. یکی از مفاهیمی که امروزه از آن به عنوان عوامل بروز تعهد سازمانی می توان یاد کرد اعتیاد به کار است. در این مقاله با تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه انجام شده از بین 80 کارمند گمرک عسلویه و استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین تعهد سازمانی و اعتیاد شغلی بررسی شد، که مقدار ضریب همبستگی برابر با 0.043 بود و با توجه به عدم معنا داری آزمون وجود رابطه معنی داری بین این دو مورد تایید قرار نگرفت. جامعه آماری مورد بررسی این پژوهش، 100 نفر از کارمندان گمرک عسلویه می باشند، با بهره گیری از جدول مورگان تعداد نمونه 80 نفر تعیین و بصورت تصادفی از طریق توزیع پرسشنامه انتخاب شده اند. همچنین در این پژوهش برای گزینش بهترین عامل موثر بر بهره وری، از پرسشنامه ای باز، اطلاعات مربوطه جمع آوری گردید. جهت انتخاب برترین شغل با توجه به تغییرات بهره وری، یکی از روش های تصمیم گیری چند معیاره با عنوان فرآیند تحلیل سلسله مراتبی ( AHP )، به کار گرفته شده است، این روش با توجه به تغییرات بهره وری در طبقات شغلی متفاوت برتری های گوناگونی را به همراه داشت.
تعیین رابطه کار شیفتگی و تعهد سازمانی با بهره گیری از مدل AHP در تحلیل بهره وری Keywords:
تعیین رابطه کار شیفتگی و تعهد سازمانی با بهره گیری از مدل AHP در تحلیل بهره وری authors
حامد بحرانی
کارشناس مدیریت بازرگانی غیرانتفاعی زند شیراز
مهرسا رحیم زاده
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی واحد آزاد اسلامی زرقان
پوریا فرح گل
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی واحد آزاد اسلامی شیراز