بررسی رابطه بین رهبری اصیل و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم انسانی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 627
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
INTCONF02_047
Index date: 29 November 2017
بررسی رابطه بین رهبری اصیل و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان abstract
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری اصیل وکارافرینی سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود. لذا سوال اصلی این تحقیق این بود که آیا رهبری اصیل بر کارافرینی سازمانی تاثیر گذار است برای این منظور به انجام تحقیق میدانی با استفاده از پرسشنامه پرداخته شد. دراین تحقیق ازپرسشنامه استانداردرهبری اصیل گاتلینگ وهمکاران (2016) و پرسشنامه کارافرینی سازمانی مارگاریت هیل 2003 استفاده شد. داده های جمع آوری شده از طریق معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان داد که فرضیه های در نظر گرفته شده مورد تایید قرار می گیرد و ابعاد رهبری اصیل شامل خودآگاهی، پردازش متعادل اطلاعات، شفافیت ارتباطات و اخلاق نهادینه شده بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
بررسی رابطه بین رهبری اصیل و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان Keywords:
بررسی رابطه بین رهبری اصیل و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان authors
مریم مصباحی
استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد دانشگاه پیام نور
مهدی سیستانی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز کرمان