بررسی مدیریت منابع انسانی در گذشته، حال و آینده
Publish place: first international conference on Management, Accounting, Economic and Social Science
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,787
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HMODIR01_050
Index date: 29 November 2017
بررسی مدیریت منابع انسانی در گذشته، حال و آینده abstract
آنچه که امروزه مدیریت منابع انسانی (HRM) نامیده می شود تاریخچه بلند و پیچیده ای دارد. تعدادی از تغییرات کلیدی در محیط ھای اجتماعی و اقتصادی بر روی تکامل (HRM) تاثیر گذاشته است. [8] منابع انسانی در سه دھه اخیر با توجه به سه عنصر: تغییر، پیوستگی و مفھوم تغییر یافته است. درعنصر تغییر استراتژی ھای کاربردی، استراتژی ھای شایستگی و استراتژی ھای نتایج؛ در عنصر پیوستگی چالش ھای منابع انسانی؛ و در عنصر مفھوم تاثیر اقتصاد، تکنولوژی، جھانی شدن و گوناگونی نیروی کار ، مورد توجه قرار می گیرد. اگرچه بسیاری از تاریخدانان (HRM) کار خود را در قرن 19 ام شروع کردند – که دوره صنعتی شدن سریع در ایالات متحده بود با اینحال ما بررسی آنرا از تاریخ قبل تری شروع می کنیم و تشکیل قبیله ھا و سپس سیستم ھای آموزشی و سیستم ھای پیمانکاری مستقل را در اواخر دوره قرون وسطی بیان می کنیم. یک دلیل اینکار اینست که ما می خواھیم تغییرات در وابط استخدامی را در طول زمان توضیح دھیم.
بررسی مدیریت منابع انسانی در گذشته، حال و آینده Keywords:
بررسی مدیریت منابع انسانی در گذشته، حال و آینده authors
سید میلاد جمالی
دکترای مهندسی عمران استاد موسسه آموزش عالی روزبهان ساری
کیانوش کیانی
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی روزبهان ساری