بررسی مدیریت منابع انسانی در گذشته، حال و آینده
Publish place: first international conference on Management, Accounting, Economic and Social Science
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,642
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR01_050
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
آنچه که امروزه مدیریت منابع انسانی (HRM) نامیده می شود تاریخچه بلند و پیچیده ای دارد. تعدادی از تغییرات کلیدی در محیط ھای اجتماعی و اقتصادی بر روی تکامل (HRM) تاثیر گذاشته است. [8] منابع انسانی در سه دھه اخیر با توجه به سه عنصر: تغییر، پیوستگی و مفھوم تغییر یافته است. درعنصر تغییر استراتژی ھای کاربردی، استراتژی ھای شایستگی و استراتژی ھای نتایج؛ در عنصر پیوستگی چالش ھای منابع انسانی؛ و در عنصر مفھوم تاثیر اقتصاد، تکنولوژی، جھانی شدن و گوناگونی نیروی کار ، مورد توجه قرار می گیرد. اگرچه بسیاری از تاریخدانان (HRM) کار خود را در قرن 19 ام شروع کردند – که دوره صنعتی شدن سریع در ایالات متحده بود با اینحال ما بررسی آنرا از تاریخ قبل تری شروع می کنیم و تشکیل قبیله ھا و سپس سیستم ھای آموزشی و سیستم ھای پیمانکاری مستقل را در اواخر دوره قرون وسطی بیان می کنیم. یک دلیل اینکار اینست که ما می خواھیم تغییرات در وابط استخدامی را در طول زمان توضیح دھیم.
Keywords:
Authors
سید میلاد جمالی
دکترای مهندسی عمران استاد موسسه آموزش عالی روزبهان ساری
کیانوش کیانی
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی روزبهان ساری