بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده، کارکردهای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش
Publish place: first international conference on Management, Accounting, Economic and Social Science
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 461
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HMODIR01_072
Index date: 29 November 2017
بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده، کارکردهای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش abstract
ھدف پژوھش حاضر بررسی رابطه بین سیاست ھای سازمانی ادراک شده، کارکردھای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش شھرستان زاھدان بود. روش تحقیق پژوھش حاضر توصیفی از نوع ھمبستگی بود. جامعه آماری پژوھش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان آموزش و پرورش شھر زاھدان با تعداد 250 نفر که طبق جدول مورگان تعداد 150 نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه ھای محقق ساخته سیاست ھای سازمانی با 15 گویه، کارکرد منابع انسانی با 30 گویه و تمایل به گردش شغلی با 34 گویه و پایایی به ترتیب 0/9 و 0/89 و 0/86 می باشد. نتایج آزمون ھمبستگی نشان داد که بین سیاست ھای سازمانی و کارکرد منابع انسانی و ابعاد آن؛ بین سیاست ھای سازمانی با گردش شغلی و ابعاد آن و ھمچنین بین کارکرد منابع انسانی با گردش شغلی و ابعاد آن رابطه معناداری وجود داشت.
بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده، کارکردهای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش Keywords:
بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده، کارکردهای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش authors
نوروز نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
حسن شهرکی پور
استاد راهنما، گروه مدیریت آموزشی واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
سمانه سلیمی
گروه مدیریت آموزشی واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران