شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 713
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGEMENTJDHOR01_023
Index date: 16 December 2017
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی abstract
هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی می باشد. عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد با مطالعه کتب، مقالات و تحقیقات پیشین در 40 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی باشد که تعداد آنها 375 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 191 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات؛ پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد و پرسشنامه محقق ساخته عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد که میزان توسعه مدیریت استعداد در حد بالاتر از حد مطلوب بوده و همچنین از بین 40 عامل اولیه 31 عامل با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی شناسایی و در 7 گروه در اختیار داشن منابع برای ابتکارات و نوآوری، وجود منابع و امکانات برای فعالیت های علمی و حرفه ای، وجود منابع مالی برای تحقیق و پژوهش دسته بندی گردید و در نهایت از بنی عوامل هفتگانه، عوامل جو تحقیق و پژوهش در دانشگاه بیشترین و عوامل محیط فیزیکی کاری کمترین تاثیر را توسعه مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی دارد.
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی Keywords:
مدیریت استعداد , عوامل موثر بر مدیریت استعداد
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی authors
سارا کاظم زاده
کارشناس آموزشی دانشگاه پیام نور واحد بناب
سعید جمالی روشت
گروه مدیریت، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی