بررسی رابطه توانمندسازی وتعهدسازمانی دردانشگاه فنی و حرفه ای گیلان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمند سازی وتعهد کارکنان در دانشگاه فنی وحرفه ای گیلان صورت گرفته است. مدیریت نیروی انسانی ازجایگاه خاصی جهت مزیت رقابتی بسیاری ازکشورها و در است و سازمانها برخوردار این برهه موفقیت سازمان به نیروهایی با توانمندی وتعهد بالا که منجر به خلاقیت ،نوآوری ،کارآیی و... میگردد بستگی دارد.از این رو توامند سازی وتعهد سازمانی به عنوان متغیرهای این پزوهش مورد بررسی قرارگرفتند. نمونه مورد مطالعه 148 نفر ازکارکنان این دانشگاه در تمامی رده های سازمانی میباشند و دادها با نرم افزار ssss با و انجام ازمونهای ضریب همبستگی پیرسون و تی-تست مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. نتایج حاصله از تحقبق به طور کلی و با بررسی پاسخ های مخاطبی به پرسشنامه نشان میدهد که کارکنان از سطح برخوردارند. تعهد مطلوبی عاطفی نسبت همین بعد تعهد به سایر ابعاد تعهد از اولویت و اهمیت بیشتری بین کارکنان برخوردار است یعنی اینکه میزان علاقه کارکنان به خدمت در این دانشگاه اهمیت زیادی برایشان دارد.درانتها نیز پیشنهادهایی برای افزایش توانمندی نیروها ارایه گردیده است.

Keywords:

توانمند سازی , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , تعهد مستمر , خودسامانی