نقش اعتماد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

تحقیق حاضر با هدف تعیین نقش اعتماد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش وجوانان انجام شد. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی است که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 746 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری این تحقیق بااستفاده از جدول حجم نمونه کرجسای و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 255 نفر بدست آمد.برای جمع آوری دادهها از 2 پرسشنامه؛ اعتماد سازمانی تامی 1 ( 2002 ( با 33 سوال و پرسشنامه ی 24 سوالی رفتار شهروندی سازمانی دیکینسون 2 ( 2009 ( استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامههای تحقیق توسط 10 تن از متخصصان مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی آنها توسط آلفای کرونباخ برای اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب، 798 / 0 و 901 / 0 بدست آمد. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آمار توصیفی توسط نرمافزار SPSS نسخه 20 و برای تعیین برازش مدل از روش مدل معادلات ساختاری) SEM ( توسط نرمافزار لیزرل نسخه 75 / 8 استفاده شد. نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار است ) 01 / 0p< (. همچنین مشاهده شد هر سه بعد اعتماد سازمانی تاثیر مثبتی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارند

Keywords:

اعتماد سازمانی , رفتارهای شهروندی سازمانی , کارکنان , وزارت ورزش و جوانان