بررسی رابطه بین دیدگاه های مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران در مورد حل مشکلات مسایل این سازمان
Publish place: Social Development and Welfare Planning، Vol: 1، Issue: 1
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 332
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_QJSD-1-1_003
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1396
Abstract:
در مقاله حاضر سعی شده است با استفاده از نظریه های کشش ارتباطی، بهره وری فعالیت، مفاهیم و زیربنا نظریه چند عاملی و بهره وری در سازمان، مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی استان تهران انجام شود. در این پژوهش با استفاده از روش میدانی به همراه مطالعه کتابخانه ای و تکنیک پرسشنامه کلیه مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران به عنوان جامعه آماری و در مجموع 45 نفر از مدیران و کارکنان 13 مدیر و 32 کارمند به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه تنظیم شود و پس از جمع آوری اطلاعات و داده ها و تجزیه و تحلیل آنها و اثبات اغلب فرضیه های تحقیق مشخص شد که بین دیدگاه های مدیران و کارکنان تامین اجتماعی در مورد چگونگی افزایش بهره وریف نحوه مدیریت و پیشرفت کار، مهمترین مسایل مبتلا به سازمان و راه حل های ارایه شده برای حل مشکلات تفاوت معنی داری وجود دارد، به عبارت دیگر، مدیران و کارکنان سازمان مذکور به دلیل نداشتن ارتباط دو جانبل تعاملی و متقابل با نگاه های متفاوتی به مسایل می نگرند. ضروری است که به منظور افزایش کارایی و بهره وری بیشتر و همسویی در نظر و عمل تعامل و ارتباط دو جانبه بیشتری بین دو گروه مورد نظر ایجاد شود و روابط عمومی سازمان می تواند در این زمینه راه گشا و موثر باشد.
Keywords:
Authors
رحمان سعیدی
استادیار دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی