سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن:نقش سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 798

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IMECC01_002

Index date: 12 January 2018

بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن:نقش سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی abstract

در شرایط اقتصادی فعلی، هرچه سازمان ابعاد بزرگتری داشته باشد، بهبود هر چند اندک عملکرد از طرق مختلف تاثیر شگرفی بر خروجیهای آن خواهد داشت. از اینرو در سالیان اخیر شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان در ابعاد مختلف مالی و غیرمالی مورد توجه بسیاری از صاحبان کسب و کار قرار گرفته است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن، در پی تبیین نقش سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی بر مبنای مطالعهای توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکت سایپا در شهر تهران با حداقل مدرک کارشناسی به تعداد 700 نفر میباشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه 47 سوالی است که روایی آن به دو روش محتوایی و سازه و پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ0/908 تایید گردیده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده ازنرم افزارAmos 21 و به روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که گرچه وجود مولفههای سرمایه اجتماعی در بین کارکنان شرکت به شکل مستقیم بر ارتقاء ابعاد عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن تاثیرگذار نبوده است، ولی شکلگیری روابط اجتماعی مستحکم بین کارکنان موجب خلق شبکههای گسترده ارزشساز سازمانی با رویکرد کارآفرینانه گردیده و عملکرد سازمانی در ابعاد مالی و غیرمالی را به شکل غیر مستقیم تحت تاثیر قرار داده است.

بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن:نقش سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی Keywords:

بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن:نقش سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی authors

رضوان حجازی

عضو هیات علمی ، استاد تمام حسابداری دانشگاه خاتم ، تهران ، ایران

آرزو خسروانی

عضو هیات علمی گروه حسابداری ، واحدسمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ، ایران دانشجوی دکتری گروه حسابداری ، واحد تهران جنوب ، بین الملل کیش، دانشگاه آزاد اسلامی ، کیش، ایران

مقاله فارسی "بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن:نقش سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی" توسط رضوان حجازی، عضو هیات علمی ، استاد تمام حسابداری دانشگاه خاتم ، تهران ، ایران؛ آرزو خسروانی، عضو هیات علمی گروه حسابداری ، واحدسمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ، ایران دانشجوی دکتری گروه حسابداری ، واحد تهران جنوب ، بین الملل کیش، دانشگاه آزاد اسلامی ، کیش، ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت،اقتصاد و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عملکرد سازمانی، روش امتیازی متوازن، کارآفرینی سازمانی، سرمایه اجتماعی هستند. این مقاله در تاریخ 22 دی 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 798 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در شرایط اقتصادی فعلی، هرچه سازمان ابعاد بزرگتری داشته باشد، بهبود هر چند اندک عملکرد از طرق مختلف تاثیر شگرفی بر خروجیهای آن خواهد داشت. از اینرو در سالیان اخیر شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان در ابعاد مختلف مالی و غیرمالی مورد توجه بسیاری از صاحبان کسب و کار قرار گرفته است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد سازمانی مبتنی بر روش امتیازی متوازن:نقش سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.