بررسی رابطه تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان مجتمع پتروشیمی شیراز
Publish place: The First National Conference on New Approaches in Management Sciences, Economics and Accounting
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 495
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IMECC01_030
Index date: 12 January 2018
بررسی رابطه تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان مجتمع پتروشیمی شیراز abstract
هدف کلی پژوهش حاضر، تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان مجتمع پتروشیمی شیراز می باشد. برای این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طراحی شده است. جهت آزمون فرضیه ها دو پرسشنامه شامل پترسون و پرسشنامه ای 26 سوال با توجه به شاخصهای تعریف شده برای ابعاد الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان تنظیم گردید و پس از سنجش روایی و پایایی آن، با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل 1200 نفر کارکنان موجود در مجتمع پتروشیمی شیراز می باشد که با توجه به جدول مورگان نمونه آماری 290 نفر می باشد. پس از جمع آوری اطلاعات ابتدا میبایست دادهها را تلخیص و طبقه بندی کرده و جهت آزمون فرضیههای تحقیق آماده نمود. بدین منظور از آمارتوصیفی شاملفراوانی، درصد و درصد انباشته برای مشخصات فردی پاسخ دهندگان به همراه رسم نمودار استفاده و با توجه به فرضیه و شاخصهای مورد بررسی، سوالهای اصلی و تخصصی ویژهی تحقیق، ترکیب و بر حسب میانگین و انحراف معیار معرفی میگردند. برای آزمون فرضیه های ارتباط بینبرنامه ریزی استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. به طور کلی نتایج تحقیق حاضر، بیانگر آن است که میان الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد
بررسی رابطه تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان مجتمع پتروشیمی شیراز Keywords:
بررسی رابطه تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان مجتمع پتروشیمی شیراز authors