بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و اداری مرکز آموزش های هوایی شهید خضرایی نهاجا
Publish place: The 5th National Conference on the Development and Promotion of Educational Sciences, Psychology, Advice and Education in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF05_098
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی و اداری فرماندهی آموزش های هوایی شهید خضرایی در سال 1396 به روش توصیفی -همبستگی انجام شده است. جامعه آماری به تعداد 220 نفر و تعداد نمونه مورد پژوهش 136 نفر براساس جدول مورگان می باشند که از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. اطلاعات پژوهش با استفاده از دو پرسش نامه رهبری تحولی باس و آولیو ( 2000 ) و رفتار شهروندی سازمانی هوی و میسکل ( 2005 ) به دست آمد. پایایی پرسشنامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 871 /0 و 783 /0 محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از این است که رابطه بین سبک رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است.همچنین مولفه های رهبری تحولی ( نفوذ آرمانی، ترتیب ذهنی) با 99 % اطمینان با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار داشته و نیز مولفه های رهبری تحولی ( انگیزشی الهام بخش و ملاحظات فردی ) با 95 % اطمینان با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار دارند. همچنین تحلیل رگرسیون چند گانه بیانگر این است که از میان مولفه های رهبری تحولی- انگیزشی الهام بخش و ملاحظه فردی بیشترین تاثیر را درتعیین و تبیین تغییرات رفتار شهروندی سازمانی دارند.
Keywords:
Authors
رضا رجایی چالشتری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار
نادر سلیمانی
دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار