بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی باتعهدسازمانی کارکنان درشعب بانک های تجارت استان خوزستان
Publish place: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی ایران
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 413
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
BCONF02_055
Index date: 12 January 2018
بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی باتعهدسازمانی کارکنان درشعب بانک های تجارت استان خوزستان abstract
هدف ازاین پژوهش شناسایی، ارزیابی وبررسی تاثیراقدامات مدیریت منابع انسانی برحفظ کارکنان به واسطه تعهدسازمانی است. این تحقیق ازنوع کاربردی وازنظرماهیت تحلیلی –توصیفی ازنوع پیمایشی می باشدکه جامعه آماری آن متشکل ازکلیه کارکنان بانک های تجارت استان خوزستان است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به اقدامات مدیریت منایع انسانی ازپرسشنامه محقق ساخته شامل(تناسب نیروی کاروتولید، رفتارودیدگاه وانگیزه) مبرای تعهدسازمانی ازپرسشنامه آلن ومایراستفاده گردید. روایی پرسشنامه بصورت اعتبارمحتوا باانتخاب مولفه های علمی واخذنقطه نظرات خبرگان سنجیده شدوضریب آلفای کرونباخ که معرف پایایی ابزارسنجش استσ> ./7محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان دادکه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی باتعهدسازمانی دربانک های تجارت استان خوزستان رابطه معناداری وجوددارد. بنابراین باافزایش توجه به مدیریت منابع انسانی، تعهدسازمانی کارکنان نیزافزایش می یابد
بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی باتعهدسازمانی کارکنان درشعب بانک های تجارت استان خوزستان Keywords:
بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی باتعهدسازمانی کارکنان درشعب بانک های تجارت استان خوزستان authors
مهین زمانپور
کارشناس ارشدمدیریت دولتی
ایرج سلطانی
عضوهییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان