تاثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان

این پژوهش درصدد بوده است با معرفی مفاهیم نوینی چون جو اخلاقی سازمان و هویت سازمانی به بررسی رابطه میان این مفاهیم و نحوه تاثیرگذاری آنها بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بپردازد. از این رو مساله اصلی این پژوهش، نحوه تاثیرگذاری ابعاد چهارگانه جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوهی گردآوری دادهها، یک تحقیق توصیفی می باشد و به تاثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان پرداخته شده است. نتایج حاصله نشان داد که جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر گذار است

Keywords:

جو اخلاقی سازمانی , هویت سازمانی , تمایل کارکنان به ترک خدمت , امنیت شغلی , ساختار سازمانی