نقش خودمدیریتی کارکنان در سازمان های امروزی

خودمدیریتی یک فرآیند ترتیبی است که افراد و کارکنان یک گروه برای رسیدن به یک رفتارخاص و نتیجه ی دلخواه، از طریق آن خود راترغیب و راهنمایی می کنند. ریشه ی این مفهوم به نظریه های مربوط به تاثیر برخود بر می گردد که درآن تاکید برخود راهیابی کنترل برخود و مدیریت برخود می باشدخود مدیریتی به دنبال تغییر نگرش و شخصیت نیست، بلکه میخواهد رفتار را تحت کنترل در بیاورد و اگر لازم باشد تغییراتی را در آن ایجاد کند؛ به عبارت دیگر خودمدیریتی از معرفت پذیری اجتماعی نشات میگیرد که با توجه به اهمیت آن در این مقاله به بررسی نقش خودمدیریتی کارکنان در سازمان های امروزی پرداخته می شود.

Keywords:

سازمان , خودمدیریتی کارکنان , کنترل رفتار