رابطه انگیزه پیشرفت و سرسختی روانشناختی با مسیولیت با مسیولیت پذیری در مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 466
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCCONF02_028
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط دو عامل انگیزه پیشرفت و سرسختی روانشناختی با مسیولیت پذیری در مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان است بدین منظور 322 نفر از میان 846 مدیران و کارمندان شهرداری اصفهان به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و به عنوان گروه نمونه اصلی پژوهش انتخاب شدند به منظور جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه سنجش انگیزه پیشرفت، سرسختی روان شناختی و مسولیت پذیری استفاده شد. برای بررسی روابط بین متغیرها پس از ورود داده ها در نرم افزار spss، از آزمون همبستگی پیرسون جهت تعیین روابط بین متغیرها و از تخمین رگرسیونی جهت تعیین معادله خطی بین متغیرها استفاده شد نتایج ازمون همبستگی متغیرها بیانگر آن بود که همبستگی بین متغیرهای انگیزه پیشرفت، سرسختی روانشناختی با مسیولیت پذیری معنی دار و به ترتیب دارای همبستگی 0/54 و 0/47 می باشد. در نهایت پیشنهاد گردید به دلیل وجود این رابطه مثبت، متغیرهای مذکور و شاخص های بهبود دهنده آنها بین مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان تقویت شده تا با افزایش مسیولیت پذیری آنها، جایگاه شهرداری بیش از پیش ارتقاء یابد.
Keywords:
Authors
زهرا اخوندی یزدی
کارشنای ارشد روانشناسی عمومی
رضا احمدی
عضو هییت علمی گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد