بررسی نقش عاملهای ساختاری اثرگذار بر خلاقیت های فردی کارکنان درسازمان
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 490
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAEC01_003
Index date: 12 January 2018
بررسی نقش عاملهای ساختاری اثرگذار بر خلاقیت های فردی کارکنان درسازمان abstract
در عصر ما برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، می بایست جریان نوجویی و نوآوری را در میان کارکنان سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی سازمان جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر به حیات ادامه داد، باید به خلاقیت و نوآوری روی آورد. یکی از مولفه های سازمانی که در چند سال گذشته به آن توجه ویژه ای شده است و تاثیرگذار بر نوآوری کارکنان شناخته شده، ساختار سازمانی می باشد. در این تحقیق تلاش شده تا نقش عاملهای ساختاری در سازمان بر خلاقیت فردی کارکنان مورد برررسی قرار گیرد. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و مهمترین ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است. جامعه آماری این تحقیق عبارت بوده از مدیران و کارشناسان بانک کشاورزی که در شعب تهران این بانک مورد پرسش قرار گرفته اند. باتوجه به فرمول کوکران برای حجم نمونه محدود تعداد 196 برای حجم نمونه تعیین شده که از طریق برخی آزمونهای آماری استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحلیل استنباطی بیانگر تایید تمامی فرضیه های تحقیق بوده است. به این ترتیب، می توان بیان داشت که ابعاد ساختار سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر معنادار و معکوس داشته اند.
بررسی نقش عاملهای ساختاری اثرگذار بر خلاقیت های فردی کارکنان درسازمان Keywords:
بررسی نقش عاملهای ساختاری اثرگذار بر خلاقیت های فردی کارکنان درسازمان authors
حمیدرضا وزیری
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریتMBA
حسین وظیفه دوست
هییت علمی و مدیر گروه دانشگاه علوم و تحقیقات,گروه مدیریت کار آفرینی