بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن درکار کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان اسلام آبادغرب

امروزه نیروی انسانی ارزشمند ترین سرمایه هر سازمان محسوب می گردد. بنابر این داشتن نیروی انسانی با انگیزه، متعهد و درگیر درکار از جمله مهمترین مزیت های رقابتی هر سازمان محسوب می گردد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیرشدن در کار کارکنان پرداخته است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسلام آباد غرب که تعداد آنها 162 نفر می باشد و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران 114 نفر تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری20AMOS و 22 SPSS استفاده شده است نتایج پژوهش نشان میدهد که بین ابعاد عدالت سازمانی و درگیر شدن در کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ادراک عدالت توزیعی و درگیر شدن در کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین ادراک عدالت رویه ای و درگیر شدن در کار نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین بین ادراک عدالت مراوده ای و درگیر شدن در کار رابطه مثبت و ممعناداری وجود دارد.