بررسی نقش مدیریت دانش در افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 682
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF01_057
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
Abstract:
موضوع این مقاله بررسی نقش مدیریت دانش در افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها می باشد. هدف از این مقاله بررسی تاریخچه ، مفهوم ، فرآیند ، مراحل پیاده سازی ، موانع ، راهکارهای غلبه بر موانع و نقش مدیریت دانش در سازمان ی باشد. روش پژوهش اسنادی تحلیلی با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی است. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که مدیریت دانش یک رویکرد جدید در مدیریت سازمان می باشد که قدمت آن به کمتر از یکصد سال گذشته بر می گردد. مدیریت دانش دارای یک فرآیند 5 مرحله ای می باشد که در صورت اعمال آن در سازمان (اجرای مراحل پیاده سازی) و رفع موانع اجرای آن به عنوان یک سرمایه نامشهود در سازمان تبدیل شده و منجر به ایجاد یک سازمان دانش محور با نیروی انسانی دانشی و افزایش بهره وری و افزایش قدرت رقابت سازمان ها می گردند
Keywords:
Authors
بهمن سعیدی پور
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور ، ایران
عباس محمدی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد کرمانشاه