مطالعه تطبیقی عوامل موثر در توانمندی سازی منابع انسانی در سازمان
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF01_070
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
Abstract:
توجه به منابع انسانی در سازمان ها در سالهای اخیر بخش قابل توجهی از زمان و سرمایه سازمان ها را به خود اختصاص داده است. می توان گفت توانمندسازی، مفهومی تازه نیست . این مفهوم به صورت های مختلف در سرتاسر منابع علمی جدید مدیریت مطرح شده در مدیریت، سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازی به برقراری نظام مردمسالار و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان تحت عناوین مختلف مشارکت و مدیریت کیفیت جامع بر می گردد اکنون اغلب مدیران می دانند که به هر میزان در زمینه توسعه و ارتقای سطح منابع انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین می کنند. به عبارتی موثرترین راه برای به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمان هاست.بدین جهت یکی ازمسایل اساسی که مدیران با آن روبه رو هستند توانمند سازی کارکنان و درنتیجه افزایش بهره وری سازمان می باشد. به همین دلیل است که سازمان های موفق جهان، تلاش می کنند تا عوامل تاثیر گذار بر توانمندسازی کارکنان را شناسایی و تقویت کنند و به این توفیق دست پیدا نمایند که با فراهم کردن شرایط توانمند سازی به بهره وری کارکنانشان بیفزایند در این تحقیق سعی شده عواملی که برتوانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها اثرگذارند مانند: توانایی هوشی وذهنی ،غنی سازی شغلی ،تعلق حرفه ای ،احساس اعتماد ، تایید کارکنان ،سبک رهبری بررسی شوند
Keywords:
Authors
محمد خراسانی
عضو هییت علمی دانشگاه شمال
فاطمه آقاسی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید، دانشگاه شمال