رتبه بندی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی(مطالعه موردی :سازمان های بخش دولتی استان گلستان)
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 764
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MODIRACONF01_242
Index date: 12 January 2018
رتبه بندی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی(مطالعه موردی :سازمان های بخش دولتی استان گلستان) abstract
هدف از پژوهش حاضر رتبه بندی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی در سازمان های بخش دولتی استان گلستان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق توصیفی پیمایشی و - از نظر نتیجه، یک تحقیق کاربردی می باشد که بر پایه مفاهیم ریاضی است. رویکرد مورد استفاده در این تحقیق برای شناسایی و رتبه بندی مولفه های اثربخش درمدیریت شایستگی سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی (AHP) می باشد. جامعه آماری عبارت است از مدیران و خبرگان چهار دستگاه دولتی (نفت، استانداری،فرهنگ و ارشاد و راه و شهرسازی) و تعداد آنها 9 نفر می باشند. در این پژوهش به علت مدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری صرف نظر شده و 9 نفر بعنوان نمونه در نظر گرفته می شود. همچنین در این تحقیق در بخش تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای Team Expert Choice و اکسل استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که در مقایسه سایر معیارهای شایستگی، شایستگی های فنی در رتبه اول قرار دارد. شایستگی های رهبری در رتبه دوم و شایستگی های فردی و اجتماعی در رتبه سوم قرار دارد.
رتبه بندی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی(مطالعه موردی :سازمان های بخش دولتی استان گلستان) Keywords:
رتبه بندی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی(مطالعه موردی :سازمان های بخش دولتی استان گلستان) authors
طاها مهدوی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
علی فرهادی محلی
دکترای مدیریت دولتی. دانشگاه آزاد گرگان. گروه مدیریت و علوم انسانی