نقش توسعه منابع انسانی بر بهبود و تحول سازمانی: ابعاد و راهکارها

امروزه سازمانها با فشارهای دایمی برای تغییر مواجه هستند. پیش بینی تغییر شرایط اقتصادی، الگوهای مصرفمشتریان، عوامل تکنولوژیک و علمی و رقابت خارجی، مدیران عالی سازمان را ناگزیر می سازد که سازمان خود راارزیابی کرده و ایجاد تغییرات اساسی را جهت بهبود و بازسازی سازمان مورد توجه قرار دهند. در این حین منابعانسانی و توسعه این منابع میتواند نقش مهمی در تغییر و بهبود سازمان داشته باشد. توسعه منابع انسانی بایادگیری و آموزش همراه است که منجر به تغییر در افراد، سازمان، فرآیندها شده و نهایتا منجر به افزایش عملکردفردی و سازمانی میشود. توسعه منابع انسانی شامل سرمایه گذاری بر روی افراد، شرکت ها و دولت ها می باشد. اینسه شریک اجتماعی دادههایی را برای شکل دادن مهارت و توسعه منابع انسانی میدهد. در توسعه منابع انسانیآموزش و پرورش، پاداش، جریان اطلاعات، چشمانداز و استراتژی، و تیم های توسعه فردی مهم می باشد. بهبودسازمانی نیز برای نیل به دو هدف اصلی (1) بهبود کارایی و اثر بخشی و (2) بهسازی نیروی انسانی سازمان و ارضاینیازهای آن میباشد. در این تحقیق بر ابعاد توسعه منابع انسانی و بهبود سازمانی تاکید کرده و مدلی را جهت نشاندادن ارتباطات این دو ارایه میکنیم. در نهایت پیشنهاداتی را جهت هر چه بهتر کردن نقش توسعه منابع انسانی دربهبود سازمان برای سازمانها ارایه می کنیم.

Keywords:

توسعه منابع انسانی , یادگیری , بهبود سازمان , عملکرد