سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 625

This Paper With 11 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ACONF03_108

Index date: 26 February 2018

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه ایلام تشکیل می دهند جامعه اماری این تحقیق 450 نفر می باشد که برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری 207 نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی است جهت گردآوری داده ها از سه ابزار: 1- مقیاس هیجانی شوت 2- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی3- پرسشنامه چندعاملی رهبری استفاده شده است که روایی آن را اساتید متخصص تایید کرده و برای اطمینان از پایای پرسشنامه ابتدا تعداد 30 پرسشنامه پیش آزمون گردید و پس از محاسبه آلفای کرونباخ که مقدار آن 835% بوده مشخص شد که پرسشنامه مذکور از پایایی برخوردار است پژوهش حاضر از نوع توصیفی و به طور دقیقتر طرح همبستگی و از نوع پیش بین (رگرسیون) است جهت تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی به شاخص های فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در بخش استنباطی فرضیه ها به کمک روشهای آماری استنباطی تحلیل رگرسیون ساده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت تحلیل داده ها نشان داد که بین سبک رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام ارتباط معناداری وجود دارد همچنین بین هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام ارتباط معناداری وجود دارد.

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام Keywords:

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام authors

حبیب میرزایی

مدرس دانشگاه نوآوران کوهدشت

معصومه دوسه پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه نواوران کوهدشت

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام" توسط حبیب میرزایی، مدرس دانشگاه نوآوران کوهدشت؛ معصومه دوسه پور، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه نواوران کوهدشت نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سبک رهبری، رهبری تحول گرا، هوش هیجانی، رفتار شهروندی سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 7 اسفند 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 625 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه ایلام تشکیل می دهند جامعه اماری این تحقیق 450 نفر می باشد که برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری 207 نفر می باشد روش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.