مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک
Publish place: اولین همایش سالانه مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 629
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMACONFERENCE01_033
Index date: 26 February 2018
مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک abstract
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) نام شاخه ای نسبتا جدید از منابع انسانی سازمان ها است. با توجه به پیشرفت و تاثیرگذاری روزافزون تکنولوژی و اینترنت در کسب و کار، دسته بندی و مدیریت داده های مربوط به منابع انسانی در سازمان ها اهمیت یافته است. در مقاله حاضر ضمن تعریف موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک و بیان تفاوت های آن با سیستم اطلاعاتی منابع انسانی به مطالعه تطبیقی عوامل و مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته شده است و به عواملی مانند عوامل کاری، فرهنگی، فردی و محیطی اشاره شده و نتیجه گیری شده است که عوامل کاری دارای بیشترین اهمیت در تاثیرگذاری بر روی مدیریت منابع انسانی الکترونیک هستند.
مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک Keywords:
مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک authors
محمد خراسانی
عضو هیات علمی دانشگاه شمال، مازندران، ایران
آرمین عرب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شمال، مازندران، ایران