مقایسه برون دادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی
Publish place: اولین همایش سالانه مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 544
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMACONFERENCE01_099
Index date: 26 February 2018
مقایسه برون دادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی abstract
هدف این پژوهش مقایسه بروندادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی شهر ایلام است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهر ایلام می باشد که تعداد آنها 5000 نفر هستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 360 نفر برای نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری، طبقه ای تصادفی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (گل پرور و خاکسار 1387) استفاده شده که پایایی آن 0/941 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون کروسکال والیس (آزمون H) استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که هیچ کدام از ابعاد رفتارهای ناکارآمدی شغلی در سازمان ها تفاوت معنادار ندارد.
مقایسه برون دادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی Keywords:
مقایسه برون دادهای ناکارآمدی شغلی در سازمان های دولتی authors
فریبا مرادی کیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش برنامه ریزی و نظارت
علی یاسینی
استادیار عضو هیات علمی دانشگاه ایلام
اردشیر شیری
استادیار عضو هیات علمی دانشگاه ایلام