ارتقاء فرهنگ سازمانی سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری ساری بر اساس مدل دنیسون- 1396

در این تحقیق، برای ارزیابی فرهنگ سازمانی، سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری ساری از طریق منطق فازی،مدل دنیسون، که مدلی جامع و کامل می باشد مورد استفاده قرار گرفته است. مدل دنیسون فرهنگ سازمانی را براساس چهار بعد در گیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل رسمی، قراردادی، شرکتی و روزمزد سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری ساری در سال 1396 می باشد. تعداد اعضای جامعه آماری تقریبا 598 نفر است که با استفاده از جدول بارتلت 100 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها پس از تعیین روایی و پایایی پرسشنامه محقق ساخته،اطلاعات جمع آوری گردید. سپس اعداد به دست آمده با استفاده از نمودار فازی مثلثی به اعداد فازی تبدیل شد با استفاده از اعداد فازی به دست آمده، میانگین فازی هر یک از ابعاد مدل محاسبه گردید. در نهایت به کمکماکزیمم کننده ارزش، مقادیر میانگین ابعاد و شاخص های مدل دنیسون فازی زدایی شده، تا درجه عضویت هر یک از ابعاد در مدل مشخص شود. تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که در جامعه مورد بررسی، تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است با این وجود در برخی از شاخص ها از جمله ))توانمند سازی((، توسعه قابلیت ها،مشتری گرایی ویادگیری سازمانی نیازمند بازنگری و بهبود است که در این راستاراهکارهایی برای آن ها ارایه شده است

Keywords:

فرهنگ سازمانی , درگیرشدن در کار , سازگاری , انطباق پذیری , ماموریت