بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانی در مراکز درمانی استان مازندران
Publish place: 9th International Conference On Accounting&Management And 6th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 632
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF09_026
Index date: 26 February 2018
بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانی در مراکز درمانی استان مازندران abstract
محیط کاری یکی از موضوعات و مسایلی است که در دهه های اخیر ذهن مدیران را با توجه به در نظرگرفتن مناسبات پیچیده ی اجتماعی میان کارکنان و مدیران و سایر افراد ذیربط به خود مشغول کردهاست. در محیط کار تعارضاتی رخ می دهد که می تواند آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و اثربخشیسازمان ها داشته باشد. در همین ارتباط، هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض بااثربخشی سازمانی در مراکز درمانی استان مازندران می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تعداد 117 نفرمی باشد که به طور تصادفی ساده از بین مدیران و سوپروایزرهای مراکز درمانی مازندران انجام شده است.نوع روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. به منظور انجام آزمون فرضیه از دو پرسشنامه محقق ساخته مدیریت تعارض، با 26 گویه و پرسشنامه اثربخشی سازمان، با 24 گویه و شش بعداستفاده گردیده است. برای سنجش روایی پرسشنامه ها، از نظرات اساتید برجسته دانشگاهی استفاده شده وویرایش های لازم طبق نظرات ایشان انجام شده است. نتایج تحقیق حاکی از رابطه معنادار بین سبک هایمدیریت تعارض و اثربخشی سازمانی در مراکز درمانی استان مازندران می باشد.
بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانی در مراکز درمانی استان مازندران Keywords:
بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانی در مراکز درمانی استان مازندران authors
مژگان کاوسی
دانشجوی دکتری مدیریت تصمیم گیری و خط و مشی گذاری عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر، قایم شهر، ایران
علیرضا زارع زیدی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر، قایم شهر، ایران
مهرداد متانی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایم شهر، قایم شهر، ایران