بررسی عوامل موثر بر روی بهره وری منابع انسانی در مدیریت کارافرینی در آموزش و پرورش
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 611
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NERA02_023
Index date: 26 February 2018
بررسی عوامل موثر بر روی بهره وری منابع انسانی در مدیریت کارافرینی در آموزش و پرورش abstract
امروزه با توجه به افزایش سریع رقابت و پیچیدگی های عصر اطلاعات سازمان ها نیازمند آموزش مهارت هایی هستند که بتوانند با علم روز پیشرفت کنند . یکی از این مهارت های مهم و کارا خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی است که با استفاده از آن همگان سعی در رشد و توسعه شرکت و یا سازمان خود را داشته باشند . بنابراین اگر فردی در سازمان بالاترین حد مهارت برخوردار باشد ولی از مهارت های خلاقیت و نوآوری بی بهره باشد هرگز قادر به انجام کاری خلاق و حرکت در مسیر رشد نخواهد بود . ضرورت خلاقیت در عصر حاضر بخاطر : نیاز به رشد اقتصادی کشورها ، نیاز به افزایش بهره وری ، ایجاد تکنولوژی های جدید ، رقابت ، بقاء ، ایجاد کالا و خدمات ، افزایش درآمد ، رفاه اجتماعی میباشد . کار آفرینی فرایندی است که در آن ایده های بدیع و مناسب به منظور بهره برداری از فرصتها و منابع موجود شناسایی و پیاده سازی میشوند . یکی از مهمترین عوامل تقویت و گسترش فرهنگ نوآوری ، خلاقیت و کارآفرینی وجود ساختار و تشکیلات مناسب سازمانی می باشد . سازمان کارآفرین تلاشهای نوآورانه را جهت ارایه محصولات و خدمات جدید رشد ، بهبود و حمایت میکند و بستر این پویایی را فراهم میسازد. در این تحقیق سعی گردید تا ضمن شناسایی مبانی نوآوری ، خلاقیت و کارآفرینی ، عوامل تاثیر گذار بر آنها و توانمندی نوآوری و کارآفرینی را در آموزش و پرورش مورد ارزیابی قرار داده و با تحلیل شکاف بین سطح مطلوبو وضع موجود فرصتهایی برای رشد شتابان سازمان دهی شده نوآوری جهت ارایه ایده ها به بازار را در شرکت فراهم سازد تا بتوان با مدیریت جهادی در پیاده سازی اقتصاد مقاومتی برای برون رفت از بحران تحریم اقتصادی و رکود در ارگان ارایه داد . به نظر محققین نوآوری و خلاقیت بستر لازم برای اجرای اقتصاد مقاومتی و پویایی شرکت های صنتعی جهت کسب دانش فنی و تکنولوژی تولید پایدار میباشد . نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان میدهدکه درچند سال اخیر روند بهبود توان نوآوری در آموزش و پرورش رو به کاهش نهاده است و سطح نوآوری سازمانی در حد موثری نمی باشد و این لزوم تغییر ساختار سازمانی موجود آموزش و پرورش بویژه در بخش تحقیق و توسعه و تغییرات در فرهنگ و نگرشهای مدیران را برای حرکت به سمت ساختارهای ارگانیک ضروری ساخته است . در این ساختارها نوآوری ، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی سازگاری مناسبتری با شرایط متحول محیطی و امکان انعطاف و آزادی عمل را برای کارکنان واحد های شرکت فراهم می آورد . که این امر بستر بسیار مناسبی برای ایجاد نوآوری ،خلاقیت و کارآفرینی سازمانی در مجموعه شرکت فراهم خواهد آورد
بررسی عوامل موثر بر روی بهره وری منابع انسانی در مدیریت کارافرینی در آموزش و پرورش Keywords:
بررسی عوامل موثر بر روی بهره وری منابع انسانی در مدیریت کارافرینی در آموزش و پرورش authors
مرضیه خضرایی
انالیز عددی دانشگاه مازندران
رحیمه کیا
فارغ التحصیل کارشناسی ریاضی دانشگاه آزاد بابل