قلدری سازمانی: بررسی مفاهیم، علل و پیامدها
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,404
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SEPCONF01_130
Index date: 29 November 2017
قلدری سازمانی: بررسی مفاهیم، علل و پیامدها abstract
در دهههای اخیر موضوع قلدری سازمانی، مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. افزایش سطح ناراحتیهای روانی، اضطراب،افسردگی، پرخاشگری و حتی شکایت از سلامت جسمی و روانتنی، از جمله پیامدهای منفی وجود قلدری در محیط کار میباشد که در مطالعات متعدد انجام شده، به آنها اشاره شده است. قلدری سازمانی به عنوان یک مشکل در حال گسترش در بخش خصوصی و حتی بخش دولتی است که تاثیراتی منفی بر فرد، گروه و اثربخشی و بهرهوری سازمانی دارد. پژوهشهای اولیه در زمینه قلدری سازمانی ابتدا دراسکاندیناوی و انگلیس آغاز شد و سپس در سراسر جهان گسترش یافت. به نظر میرسد در ایران و به طور خاص در ادبیات مدیریت توجه چندانی به پدیده قلدری سازمانی نشده است. هدف این پژوهش مرور کلی ادبیات مرتبط با پدیده قلدری سازمانی است. بر این اساس، دراین پژوهش به بررسی مفهوم قلدری سازمانی پرداختیم. همچنین علل بودجود آمدن قلدری سازمانی با توجه به سه علت اصلی بروز قلدری، یعنی عاملان بروزقلدری)مجرمان(؛ قربانیان قلدری و عوامل موقعیتی تشریح شد. در ادامه نیز پیامدهای قلدری سازمانی بر کارکنان و سازمان مورد بررسی قرار گرفت. نهایتا در سه سطح فردی، سازمانی و اجتماعی؛ راهکارهایی جهت پیشگیری از بروز قلدری و مدیریت آن ، ارایه شد.
قلدری سازمانی: بررسی مفاهیم، علل و پیامدها Keywords:
قلدری سازمانی: بررسی مفاهیم، علل و پیامدها authors
مجید رمضان
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
امین زارع
دانشجوی مقطع دکتری، مجتمع مدیریت و فنارویهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران، ایران
یونس نظری
دانشجوی مقطع دکتری، مجتمع مدیریت و فنارویهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران، ایران